加班

国庆几天加了个班，高强度且无报酬，影响了自己很多的生活安排，干到后面就是很消极的不想理客户不想理合作方，收假回来和同事找上级谈，不出意外的是把这事轻轻的滑过去了，讲所谓很久以前就在推进奖金池balabala，所以想就这类事情，聊一些自己看法。

很多老板的想法是：你们是我员工，我发给你们工资，那你们就应该感恩戴德，唯我是从，很典型的土老板思维。很不幸，我司老板就是这样的人，极强掌控欲，喜欢把人往他设定的方向去改变，同时也极其自负和短视，热衷于在语言上似有似无地打压他人贬低他人，令人生厌。

一个很典型的例子是招人的时候突然给人来了一句你领导每天工作到xx点，把人吓跑了还认为人有问题，甚至能发表出“来创业公司就要有创业公司的觉悟”这种逆天言论，创业把钱创你兜里了又没有创大家兜里，没有白纸黑字的规章制度界定责任和回报，也没有任何一分钱发到手里，只空口无凭的画饼讲“公司不会亏待你的”这种吊话，都是出来挣钱的跟谁谈奉献呢，抽象。

另一个事情是在我以技术身份莫名其妙干了pm的活负责某项目的时候，直接要求我找中间客户要求进最终客户群，只因为最终客户群里有某头部厂商业务人员，想搭上线。在我提示过这是犯忌讳的行为后，仍然觉得自己业务扩张更重要而让这么做。这种事情坏的结果是客户觉得你想撬资源对接最终客户抢活干，最好的结果也只不过是客户觉得我是个愣头青觉得这公司不专业，当然，实际上最后仍然是客户把这事搪塞过去，纯做梦。

同样扯淡的一件事是问我在此项目有什么想法，我想法是什么，我想法是干好我的活挣好我的钱，我说的话是我们服务好客户留下好印象，而土老板在我多次表示自己是技术人员不懂项目这些事情之后，最终发表出了“我要你和客户尽最大可能的搞好关系”这种鬼话，技术当销售用销售当商务用，就喜欢让人按他的设定去走。请问我一个负责技术的莫名其妙的remote pm怎么和客户打好关系，发挥我强到让地球爆炸的个人魅力在线上聊天中让客户爱上我吗？在我认真思考老板到底是真的听不懂还是装不懂之后，我认为无论哪个结果，老板都是傻逼。

俗话说好领导是“刘亚楼你记一下”，普通领导是”我们讨论一下这个事怎么做”，傻逼领导是”那你想想，你觉得呢？”。 这种傻逼气息从上到下贯彻着整个公司，大家都不得不弄虚作假，除了糟心的工作之外还要面对极其自我的完全听不懂暗示甚至假装听不懂明示的老板，蠢到令人反胃。

扯远了，回到聊加班这个事，起初是在国庆假期内直属领导非常不自知的理所当然的推己及人的发布了“你们今天加个班把这个事情做一下”的指示后，和同事聊天聊到多次加班完全没有任何报酬，由于业务性质原因工作日加加班也就算了， 但加班到过夜只有第二天的wfh，请问我到了办公室也是remote海外进行的工作，我wfh有任何区别吗，是大发慈悲赏我们多睡一会本来用于通勤的时间吗？到了周末和节假日甚至中秋节当天，干着熬夜的无偿加班就更蠢了，家人朋友问你干什么呢，答奉献自我无偿加班给老板买法拉利呢，此时此刻看自己也是个傻逼。

在开诚布公聊过我们诉求后，要求有白纸黑字的明确的加班认定和加班费制度，得到的回应是“在推进奖金池制度”、“奖金池比加班费高”这种车轱辘话，以及“奖金池的事情要完成了，既然你们提了这个那就不推进奖金池了”，骗骗刚毕业大学生行，一小公司有什么事务想推是半年推不下来的？篡位吗？对于争取利益，这种事情实际上只有两个结果，有和没有，给到手就是有，任何说将来可能正在进行还在推进，那都是没有，都是扯淡。

毛主席说，打得一拳开，免得百拳来。

妥协是换不来尊重与和平的。任何权益都是争取来的，不能被糖衣炮弹吓倒，不能被蝇头小利分化，我做过许多次在压迫下在不合理制度下为自己为他人争取利益的事情，都成功了，权益就是争取来的，没有斗争就没有和平。

谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。

对于现在的这家公司，现在已经是把好感消耗完了，当初推掉一个比这高得多的offer是觉得在这里接触业务更多发展更好，确实是短视了，干到现在就是同事都很好领导都很坏，钱没挣到身体熬坏还没有时间陪家人朋友更没时间爬山射箭，挣这俩b子儿何必呢。

–1014更新，惊悉几位同事被老板统一要求安排看《真北》，要求学习。我靠，快逃。